Toolkit
Hieronder vind je onze verzameling met handige hulpmiddelen, die je kunt downloaden om zelf te gebruiken.
HANDLEIDING WERVEN VAN BESTUURDERS
Elk bestuur heeft van tijd tot tijd nieuwe mensen nodig. Bijvoorbeeld omdat de organisatie groeit en er meer bestuurswerk is.
Of omdat zittende bestuursleden maar voor een beperkte tijd zijn gekozen en de tijd daar is om te vervangen.
Het is een continu proces: Elk bestuur zou voortdurend bezig moeten zijn met opvolging. Door de opvolging geregeld aandacht te geven, voorkom je panieksituaties als er een bestuurslid opstapt.
Checklist risicofactoren sociale veiligheid
Je kunt het nooit uitsluiten, maar je kan er wel alles aan doen om het zo goed mogelijk proberen te voorkomen. NOV heeft een checklist gemaakt om de risicofactoren binnen jouw organisatie goed in kaart te kunnen brengen. Vul deze met een aantal mensen in verschillende posities binnen je organisatie in. Daarna weet je waar nog aan gewerkt moet worden.
Kennisbank
Meer weten over het werken met en werven van vrijwilligers, sociale veiligheid, wet- en regelgeving, financiering?